TSMIT

TSMIT（Temporary Skilled Migration Income Threshold）是指482工作签证持有者的最低收入要求，以确保他们的薪酬达到市场水平，防止低薪劳工的出现。2024年7月1日起，这一门槛提高到73150澳元。

TSMIT基于标准的澳大利亚工作周，即38小时。养老金缴款、奖金和佣金必须在TSMIT基础上另行支付。

雇主必须为海外工人支付至少11%的养老金，这部分费用在员工薪酬之外支付。

AMSR

AMSR（Annual Market Salary Rate）是指雇佣海外雇员的薪酬不得低于在同一职位上的澳大利亚本土雇员的年收入。AMSR的目的在于确保公平竞争，避免海外雇员因薪酬较低而取代澳大利亚本地雇员。雇主在提名海外雇员时必须证明他们所提供的薪酬符合AMSR的要求。

雇主可以通过市场调查和就业数据来证明他们提出的AMSR是合理的。参考来源包括政府的Job Outlook网站、Seek和Robert Half等知名招聘机构的薪酬调查，以及工会或雇主协会发布的材料。

以下是VIC州软件工程师和SA州会计2个职业的AMSR:

薪酬附加条件

在可以担保的职业清单中，有些职业会有caveats apply的附加条件（如下图），这表明如果附加条件中的薪酬高于TSMIT，雇主则需要以附加条件中的薪酬为准。

例如，目前的TSMIT 是73150 澳币，而虽然Customer Service Manager的附加条件薪酬是不低于65000澳币，那么雇主仍至少需要支付73150 澳币。 同样，Recruitment Consultant这个职位的附加条件薪酬不低于80000澳币，即使TSMIT是73150澳币，雇主仍至少需要支付80000澳币的薪酬。

高薪职位的特殊规定

对于薪酬超过250,000澳元的职位，无需证明薪酬达到市场水平。